【東京】土木施工管理(要実務経験・有資格者/橋梁の施工管理経験歓迎)/創業130年以上の老舗建設会社グループ/年間休日123日/残業月30h程

Iターン、Uターン求人

勤務地

東京都

想定年収

460万円～ 825万円

職　種

土木設計管理

業　種

建設・不動産

募集要項

橋梁保全を中心に幅広い土木工事業を展開する当社の施工管理担当として、下記業務に携っていただきます。

・発注者、協力会社との打ち合わせ
・現地の調査
・各種管理（工程、安全、品質、予算）
・材料、資材の発注業務（設計書をもとに実施）等

＜組織体制＞
東京は2020年4月からの新しい現場のため、現在4名の組織です。（会社全体だと平均年齢は36歳で、20代もおり、幅広い年代が活躍しています。）

＜はたらき方＞
◎土日休み、残業時間は月30時間程度（残業した場合でも、毎日18～19時頃に退勤しています）
◎基本的に現場事務所から直行直帰可能です

＜職務の特徴＞
施工業者および発注者との仲介役として円滑に工事を進め、完成へと導きます。工期は、半年～年単位と多種多様にございます。また、現場は関東近辺となります。自治体や国から受注した事業における、施工管理を請け負うポジションとなっております。

＜同社の特徴＞
（1）1877年代半ばに内務省鉄道局の事業であった東北本線の鉄道工事に従事したことを契機に、建設業に取り組んでまいりました。当社は、経営理念に「施工技術の研鑽に努め、良質な工事をもって地域社会の進展に寄与する」を掲げ、技術の向上、人材育成に取り組み、地域と共に成長する企業であるよう努めてまいりました。近年では、高度経済成長期に整備された社会資本の多くが建設から50年を経過し、老朽化対策が喫緊の課題となっております。当社は、1995年に国道4号線の二本松高架橋耐震補強工事を行って以来、社会資本の維持修繕、更新を最重要課題として取り組んでまいりました。特に2005年以降は、東北地方整備局発注の橋梁保全工事において数多くの実績を有しており、この分野ではトップクラスのシェアをいただいております。
（2）2013年に経営ビジョンの中に「我々は「作り続ける時代から維持する時代へ」という社会的な要請に確かな技術と技術者倫理で答える」を追加いたしました。当社は、今年で創業131年を迎えました。長く地域の社会資本整備に携わってきた当社だからこそ、地域の社会資本を守り維持することが出来ると自負しております。

必須条件	・土木施工管理技士一級の資格・普通自動車第一種運転免許（AT車限定可）＜歓迎条件＞・橋梁の施工管理経験（架設、補修問わず）
勤務地	東京都千代田区
勤務時間	8：00～17：00（休憩　90分）時間外労働：有
想定年収	460万円～ 825万円＜予定年収＞ 460万円～825万円(残業手当：有) ＜月給＞ 300,000円～470,000円基本給：300,000円～470,000円＜賃金形態＞月給制＜昇給有無＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（業績に応じる）※過去実績3ヶ月分 ■年収例：・775万円…41歳（課長職）、施工管理職・630万円…38歳（係長）・500万円…28歳（主任）、施工管理職予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
雇用形態	正社員(無期雇用)
休　　日	完全週休2日制有給休暇10日～20日休日日数123日土日休み夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後に付与、初年度10日）、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休（取得実績あり）等
福利厚生	退職金制度：退職金共済制度・確定拠出年金制度（月2万会社拠出）（定年：60歳）＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修、職務別研修、OJT研修、階層別研修、社外ビジネスセミナー、資格取得補助（受験、研修等にかかる費用は全額会社負担）、資格取得報奨金＜その他補足＞ ■作業服貸与、社用車1台貸出（現場作業員） ■役職手当（課長8万円／月、担当部長10万円／月） ■単身赴任手当、出張手当 ■継続雇用制度（65歳まで，役職定年は65歳） ■育児休暇制度、介護休業制度 ■社内表彰制度 ■健康診断制度 ■家賃補助制度、単身赴任者帰省旅費補助（月2回） ■引越費用補助（入社時、転勤時の引越費用は会社負担）

会社概要

事業内容	・一般土木工事・橋梁における維持/修繕工事・鋼構造物工事・PC橋上部工工事・塗装/舗装工事・太陽光発電事業・不動産事業 ◎鉄道土木、疎水、水力発電所、治山治水、河川砂防等の案件を多数手掛けています。
資本金	万円