人材採用をお考えのご担当者さまへ
Workinエージェントの強み
コンサルタント全員が
企業と求職者の両方を担当する「一気通貫型サービス」
コンサルタント全員が企業と求職者の
両方を担当する「一気通貫型サービス」
当社では、企業を担当するコンサルタントが直接、候補者を探すスタイルなので、高いマッチング精度が実現できます。
企業担当として、求める「経験」「スキル」「志向性」「人物像」はもちろん、募集広告などでは伝えきれない企業の「社風」や「職場環境」などについても正確にヒアリングをさせていただきます。その生の情報をもとに、求職者のキャリアアドバイザーとして、人材を探し、面談にて「転職理由」「経験」「希望条件」「キャリアパス」などをヒアリング、適正を判断した上で求人企業様をご推薦させていただきます。
登録ユーザーのご紹介だけではなく貴社に最適な人材を「サーチする」
登録ユーザーのご紹介だけではなく
貴社に最適な人材を「サーチする」
潜在層・顕在層を問わず一般的な転職希望者の登録は随時おこなっておりますが、登録ユーザーだけではなく、企業様からご依頼いただく募集内容に合わせた人材を新たにサーチし、最適な人材を見つけ出してご紹介させていただきます。地元で働きたい、東北・北陸へのU・Iターン希望の方を多く集めております。
広済堂グループのサービスラインナップで「あらゆる採用課題を解決」
広済堂グループのサービスラインナップで「あらゆる採用課題を解決」
広済堂グループとして、採用課題に応じた採用サービスを提案させていただきます。
・人材紹介（経営幹部、管理職、即戦力人材、若手人材、IT人材、各種専門職）
・海外駐在の人材紹介
・人材派遣（事務系、作業系、製造系、コールセンター・カスタマーセンター）
・特定技能（外国人）の人材紹介
・求人広告、採用ホームページ
登録者の特徴
ご依頼から採用までの流れ
募集要件のすり合わせ・求人票作成
当社のコンサルタントが、貴社の採用課題および、必要としている人材の経験、スキル、志向性、お人柄などをお伺いします。
お伺いした内容をもとに転職市場の近況も踏まえながら、採用目的に適した人材要件をご提案します。そのうえで、貴社の魅力を最大限に表現した求人票を作成します。
人材探索・求人紹介
求人票をもとに人材探索を進めます。既存の登録者と転職データベース、大きくこの二つの方法で貴社募集ターゲットに合う人材を探し、求人を紹介します。
仕事内容や勤務条件だけでなく、社風・経営方針・職場環境など貴社からお伺いした求人票で表現しきれない生の声をお伝えして、マッチングの精度を高めてまいります。
候補者のご推薦（書類選考）
ご応募いただいた候補者との面談を実施し、経験、スキル、指向性、お人柄などを確認し一次スクリーニングを実施します。
貴社ターゲットに合うかどうかの確認はもちろんですが、候補者の方にも貴社求人をしっかり理解したうえで応募いただけるように改めて求人内容をお伝えします。
そのうえで、貴社にご紹介する理由や面談所感を記載した推薦状と履歴書・職務経歴書を提出させていただきます。その書類をもとに書類選考を実施してください。
面接選考
貴社において、書類選考以降の面接やテスト等の選考を実施いただきます。
面接日程の調整、候補者への連絡、採用・不採用の連絡は当社コンサルタントが仲介して対応致します。
調整業務だけでなく、併願状況、貴社への志望度の確認、更なる動機付けのサポートなども状況に応じて行わせていただきます。
内定・条件提示・入社承諾確認
最終選考通過の場合、内定通知および条件提示を行っていただきます。
条件提示においても当社コンサルタントが仲介し、候補者の他社選考状況や希望条件の再確認など、最新の情報にアップデートしながら入社承諾を目指します。入社後の齟齬やミスマッチがないように慎重に丁寧に進めてまいります。
退職交渉・入社後のフォロー
決定者の退職手続きや入社手続きをフォローします。
また、入社直後においては、決定者に様子伺いの連絡を入れて、もし懸念があれば貴社にフィードバックするようにしております。