【千葉市】商品開発マネージャー（部長級）/プライム上場の小売大手グループコンビニエンスストア/福利厚生充実/男女育児休業取得後復帰率100％

持ち株制度
フレックスタイム制
上場企業
住宅手当有
転勤なし
業界未経験歓迎
管理職、マネージャー採用
産休・育休取得実績有(女性・男性)
語学力を活かせる
産休・育休取得実績有(女性)
退職金制度有
土日休み
時短勤務制度有
学歴不問
女性管理職在籍
Iターン、Uターン求人

勤務地

千葉県

想定年収

850万円～ 1000万円

職　種

商品企画・開発、研究・開発（食品・化粧品・日用品）、料理長・シェフ・調理師・メニュー開発

業　種

流通・小売・サービス

募集要項

コンビニエンス商品の核となる主力日配品や冷凍食品、加工食品など食品全般の商品開発部長をお任せするポジションです。

＜お仕事詳細＞
・ミニストップブランドの強化と確立を商品面から担うために、担当商品部門の中期商品政策（品揃えカテゴリーの改廃、売場構成の改善、価格政策等）、商品開発計画を立案し、進捗を管理する。また、取引先政策、原材料調達政策、物流等の合理化策を併せて計画し、実行する。それにより、お客さまに支持される商品を開発・調達し、加盟店の売上総利益増大に寄与する。
・年間、半期、月次の推薦商品計画および売上総利益率予算、経費予算を立案し、進捗を管理する。また、仕入割戻し契約と進捗管理を実施し、店舗への配分を決定する。
・年間および四半期、月次、５２週毎の商品政策および商品化計画とセールスプランについて決定する。
・商品部門ごとの予算進捗に基づきマーチャンダイジング活動を調整し，必要に応じて商品部員の指導を行う。
・商品開発に関する情報を積極的に収集しマーチャンダイジングに活かすとともに、ストアアドバイザーに提供する。
・新商品等の商品知識、商品の提供方法、演出方法および商品管理、商品構成、補充発注、販売促進等、マーチャンダイジングに関する業務について、ストアアドバイザーを指導・教育する。
・お客さまのニーズの変化、新しい購買行動に対応した売場作り、商品分類のあり方の研究に取り組み、商品戦略に反映させる。
・国内外における新ルート開発、既存ルートの整備、強化、改廃について立案し、イオングループの調達力を駆使して、時代の変化およびお客さまのニーズに適合する商品調達の実現を図る。
・ＰＢ商品の開発を商品開発会議に提案するとともに、その開発計画、販売計画および提供方法について決定する。
・ＰＢ商品の開発計画、販売計画およびのその提供方法、発売時期について決定する

＜ポジションの魅力＞
・店舗設備的にコンビニ上位３チェーンには真似のできない独自の商品力（Xフライドポテト、ソフトクリームなど）があります。
・イオングループの充実した福利厚生制度を利用可能です。イオングループとしての安定した経営基盤と、中小規模チェーンならではのベンチャー的な仕事の楽しさを経験することが可能です。

必須条件	・外食チェーンやファストフードチェーンなどでの商品開発経験・マネジメント経験
歓迎条件	・部長職経験者（マネジメント人数目安10名以上）・商品政策の策定力、MD業務全般に対する指導力・海外からの原材料調達の経験や検疫の知識、海外工場稼働管理の経験・原価計算に基づいた適正な価格設定に関する経験
勤務地	千葉市
勤務地	（マイカー通勤：不可/最寄り駅：京葉線海浜幕張駅）
勤務時間	コアタイム無しのフルフレックス制実働8時間休憩60分時間外労働有無：有（月平均20時間程度）
想定年収	850万円～ 1000万円 ※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）想定月給：53万円～62万円　昇給：社内昇格試験により賞与：年 2回（支給月　7月、12月）
雇用形態	正社員(無期雇用)
休　　日	月間9日（3月度のみ8日）の休日に加え、半期毎の連続休日5日土曜日日曜日を休むことも可能です。年間休日117日＜休暇＞有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、看護休暇、特別休暇（半期に5日の連続休暇を年2回取得可）、リフレッシュホリデー（勤続10年毎に10日間休暇付与）、病気休暇（失効有給休暇の積立制度）、裁判員休暇　など
福利厚生	＜社会保険＞社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）＜福利厚生＞退職金制度、時短制度、出産・育児支援制度（育休復帰率100％）、財形貯蓄制度、社員持株制度、住宅助成金制度、育児短縮勤務制