募集要項

＜お仕事詳細＞
社内SEとして行内システムの企画・構築・開発・保守・運用までの一連の流れを担います。社内の生産性向上や新サービスに関するシステムを上流工程から企画・構築を行えます。特に直近ではFintechの領域でITを活用した新サービスの考案も行っていただきます。

＜組織構成＞
営業システム支援グループは3～4名で構成されており、事務システム部は50名程度の組織です。
いずれかの組織への配属を予定しています。

＜教育制度＞
同行は経営理念の1つに「人間尊重」を掲げています。同行最大の経営資源は人であり、行員一人ひとりが自立した存在として「明確な目的」と「将来ビジョン」を描けるステージを用意し、人材育成に取り組んでいます。
・育成面接制度…半期毎の人事考課を通じて、所属長と目標設定や成果（結果とプロセス）を中心とした面接を行います。所属長との面接や話し合いにより、経営目標を分かち合う意識を高めると同時に、仕事の成果に対するフィードバックや職務に関するアドバイスを行うことで人材教育を機能させています。
・職能別研修…銀行の業務は法人渉外、個人渉外、融資審査、窓口業務等、多岐にわたり、業務毎に求められる知識も様々です。実践型を特徴とする職能別研修は、事務レベル向上研修や営業力強化研修等を公募制で開催するため、行員が自分の実務経験にあった研修を選択することができます。また、希望者には、営業力強化及び専門的知識習得のため、休日を利用した外部講師のセミナーも実施しています。
・自己啓発／資格試験…全行員を対象に通信講座を斡旋し、バラエティに富んだ講座から選ぶことで修了時には報奨金を支給し受講料の一部を補助しています。また、銀行業務検定試験（法務、税務、財務）やファイナンシャルアドバイザー資格等も推奨し、セミナー開催や合格者への報奨金支給により自己啓発を支援しています。

会社概要