【東京都文京区】人事企画マネージャー（20代30代ご活躍ポジション）/原則在宅勤務/再生可能エネルギーと社会貢献性大きい事業/IＰＯを見据えた次世代若手幹部候補メンバー募集/副業可

年間休日120日以上
外資系企業
上場準備中
ストックオプション有
フレックスタイム制
転勤なし
職種未経験歓迎
管理職、マネージャー採用
業界未経験歓迎
産休・育休取得実績有(女性・男性)
語学力を活かせる
産休・育休取得実績有(女性)
リモートワーク制度有
土日休み
副業OK
学歴不問
外国人社員在籍　
Iターン、Uターン求人
服装自由

勤務地

東京都

想定年収

650万円～ 1000万円

職　種

採用、人材開発・育成・研修、人事制度・企画、労務・給与

業　種

エネルギー・インフラ

募集要項

人事グループのハイレベルな企画メンバーとして、人事領域の重要PJの自律的なリードを期待いたします。
以下のような業務から、ご自身のご意向やスキル・ご経験をお伺いしご担当いただきます。

【お仕事詳細】
・要員計画策定
・採用戦略策定、採用チームマネジメント
・HRBP
・人材育成プログラム立ち上げ
・IPOに向けた労務管理体制の構築
・Purposeを実現するための人事制度設計

フラットな組織を目指し、各メンバーが自律的にPJをリードする体制をつくっておりますので、入社後から経営に近いPJを担当いただけます。

事業環境が変革期であることもあり、それを支える組織をつくりあげていく人事部門としても、スピード感をもって柔軟に変化を起こしていくことが求められています。
・変化を楽しめる方
・構想力のある方
・柔軟性をお持ちの方
にとって、各業務が非常にチャレンジングと感じられる環境となっております。

＜仕事の魅力＞
・「自然エネルギー100％の世界」の実現を人事部門として支え、世界的なイシューに本気で貢献できる、社会的意義の高い仕事ができる
・オープンでフラットなカルチャー（代表と距離が近い、自然を楽しむアクティビティ、スーツ不要、20~70代/国籍20か国以上の仲間と多様性など）
・急成長中のベンチャー企業で、スピード感をもって経営に関わる0→1の企画立案経験ができる
・大きく変化する局面にあるエネルギー業界で、今までにない時代に先んじた組織をつくっていくユニークな経験を積むことができる
・多くの外国籍社員が働いているインターナショナルなカルチャーの中で働くことができる

必須条件	・人事業務経験3年以上・ハイレベルな人事企画を主担当としてリードした経験・英語：日常会話以上又はテキストベースでのコミュニケーションが可能なレベル（目安：TOEIC 700点以上）
歓迎条件	・ベンチャーでの人事経験（部門長など、マネジメント経験があると尚可）・ビジネスレベルの英語力・インターナショナルな人事経験・事業部側での経験・労働基準法など必要な法律の知識・Excel操作上級レベル
勤務地	東京都文京区 ※原則在宅勤務可能
勤務地
勤務時間	9:00-18:00 フレックスタイム制あり（コアタイムなし）残業:月/20時間程度実働:日/8時間休憩:60分
想定年収	650万円～ 1000万円 ※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります） ※プロ枠の契約社員の場合、上記を超えた年収提示も可能。想定月給：450,000円～700,000円人事評価を伴うバンド（役割）見直し：年2回賞与:年 1回通勤手当：通勤費全額支給（社内規定による）
雇用形態	正社員(無期雇用)
休　　日	（休日）年間休日：121日完全週休2日制土曜、日曜、祝日（休暇）有給（12～20日）（※入社1か月経過後1日より支給）、夏季、年末年始、GW、、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業（男性社員取得実績あり）自然電力休暇（自己啓発休暇年7日）※内訳→自己啓発のための時間(2日)、ビジネススキルを上げるための時間(2日)、スポーツ等自己の体調管理のための時間(2日)、家族等と過ごすための時間(1日) ※予定外の休日出勤や深夜出勤原則ありません。
福利厚生	【手当】交通手当(上限5万円) 【社会保険】社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）【福利厚生】在宅勤務可能、副業可（詳細ご相談）、資格取得補助、慶弔見舞金、福利厚生生命保険加入あり、自転車通勤費支給、赴任手当※引越規程あり、キャリアナビゲーション制度（社内異動制度）【受動喫煙対策】敷地内禁煙【その他】・うみぶやまぶ -海や山といった大自然に、その道のプロフェッショナルと共に触れ、体験し、学ぶ機会をクルーとその家族に提供しています。会社の補助があります。・オールミーティング -世界中のクルーが一堂に会するイベントがあります。・VALUESコミッティ -会社のVALUESを組織に浸透させるための草の根的活動をしている、会社公認のグループです。グループを横断した多様なメンバーが集まり、半期に一度チーム編成をしています。